У Верховній Раді пропонують дозволити роботодавцю звільняти співробітників за "втрату довіри". Відповідний законопроект вже зареєстрували — "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо додаткових підстав для звільнення".
Депутати пропонують повернути роботодавцям можливість розірвати з працівником трудовий договір через розголошення комерційної таємниці. Раніше цей пункт був присутній, але в 2000 році його прибрали з Трудового кодексу.
Крім того, до переліку підстав для звільнення хочуть додати два пункти:
— Грубе порушення співробітником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя і здоров'я, людей, які його оточують, або навколишнього середовища;
— Втрата довіри до співробітника.
Планується, що у випадку втрати довіри до співробітника роботодавець має право з власної ініціативи розірвати трудовий договір. Про рішення розривати договір роботодавець повинен попередити в письмовій формі в певних термін:
— Не менш 15 днів — якщо співробітник пропрацював не більше півроку;
— Не менш 30 днів — якщо співробітник пропрацював від півроку до п'яти років;
— Не менш 60 днів — якщо співробітник пропрацював від п'яти до десяти років;
— Не менш 90 днів — якщо співробітник пропрацював більше десяти років.
Терміни попередження можуть замінити на грошову компенсацію, однак все залежить від згоди обох сторін. Якщо і роботодавець, і працівник домовилися замінити термін грошовою виплатою, то за кожен календарний день цього терміну працівник повинен отримати компенсацію в розмірі подвійної середнього заробітку. Якщо ж роботодавець хоче замінити терміни попередження без згоди співробітника, компенсація зросте вдвічі — до чотирьох середніх заробітків в день.
Також новий законопроект передбачає можливість звільняти вагітних співробітників або співробітників в декреті з причин, "не пов'язаних з вагітністю і народженням дитини, наслідками цього і з годуванням дитини". Доводити, що звільнення не пов'язане з вагітністю, повинен буде сам роботодавець.
Обговорити цю новину можна на нашій сторінці в Facebook .
Всі новини доступні в нашому каналі Telegram , Viber або в Twitter .
Повідомляє Вгороде